Outplacement

Outplacement hat sich als personalpolitisches Instrument bewährt. Es unterstützt und entlastet bei Personalabbau und Trennung von einzelnen MitarbeiterInnen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Beide Seiten profitieren von der Outplacementberatung, denn

• Outplacement spart Zeit und damit Geld: lange Kündigungszeiten werden umgangen durch schnelle berufliche Wiedereingliederung
• Rechtsstreitigkeiten werden vermieden, es entstehen keine Imageverluste für das Unternehmen
• Fehlbesetzungen können auf einvernehmliche Art revidiert werden
• MitarbeiterInnen werden bei unumgänglichem Personalabbau nicht allein gelassen – das Unternehmen wird seiner sozialen Verantwortung gerecht
• Outplacementberatung ist ein positives Signal auch für die verbliebenen, verunsicherten MitarbeiterInnen
  

Das ibe-Outplacement ist ein systematisches, inhaltlich und didaktisch gut aufgebautes und strukturiertes Integrationsprogramm, das sich nicht in einem kurzfristigen Bewerbungstraining erschöpft. Durch professionelle und kontinuierliche Beratung und Begleitung gelingt es, den Zeitraum der Stellensuche zu verkürzen. Gleichzeitig erweitern die TeilnehmerInnen ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen und werden auf die veränderten Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet.

ibe-Outplacement: Profil, Leistungen & Konditionen als pdf