Gruppenoutplacement

Das ibe-Gruppenoutplacement hat sich beim Stellenabbau einer größerem Mitarbeitergruppe bewährt. Es nutzt die besonderen Ressourcen der Gruppenarbeit: Die Verarbeitung der Krisensituation gemeinsam mit anderen Betroffenen, die gegenseitige Unterstützung von Eigeninitiative, Motivation und Aktivität.Die Dauer und den Umfang des Programms legen wir gemeinsam mit dem Auftraggeber fest. Bewährt hat sich ein Zeitraum von 6 Monaten, in dem wir hohe Integrationsquoten erzielen konnten. Gearbeitet wird in Gruppen und ergänzendem Einzelcoaching mit folgenden Inhalten:

• Auseinandersetzung mit der Situation der Erwerbslosigkeit und der Trennung vom alten Arbeitgeber.
• Berufliche und persönliche Standortbestimmung und Laufbahnplanung
• Optimieren der Bewerbungsunterlagen
• Analyse des Arbeitsmarktes, der individuellen Chancen und Perspektiven
• Erstellen einer individuellen Bewerbungsstrategie (offener und verdeckter Arbeitsmarkt)
• Selbstmarketing, Training des verbalen und nonverbalen Kommunikationsverhaltens
• Networking
• Begleitung der aktiven Bewerbungskampagne
• Analyse der Aktivitäten, Unterstützung bei Rückschlägen, Neumotivierung
• Beratung bei Stellenwahl und beruflichem Neuanfang
  

Die Teilnahme am Gruppenoutplacement beruht auf Freiwilligkeit. Erste Gespräche sollten zeitnah zur Kündigung erfolgen. Die Durchführung ist vor Ort im Unternehmen oder in unseren Räumen möglich.