Weiterbildung Führungskompetenz - Inhouseangebote 2011

Unser Ansatz

- Menschen zu führen erfordert professionelles Handeln.

- Mitarbeiterführung macht man nicht nebenher. Sie benötigt grundlegende Kenntnisse (Training) und       permanente Reflexion des eigenen Tuns (Einzel-, Gruppencoaching).

- Fachwissen ist erst dann effektiv, wenn es mit der eigenen Person und Situation verbunden wird.

Dafür bieten wir Trainigsprogramme, Seminare zu Führungsthemen, Workshops und fortlaufende Gruppen an, die ergänzt werden durch individuelle Auswertungs- und Beratungsgespräche (Coaching).

 

I. Gesamtprogramm Führungskräfteauswahl und-entwicklung

Unser Gesamtprogramm beinhaltet Konzeptionsentwicklung (was braucht Ihr Unternehmen?), Potenzialanalyse und Auswahl (welches Potenzial hat Ihr Unternehmen?), Trainingsprogramme und Prozessbegleitung (Coaching).

Überblick Gesamtprogramm Führungskräfteentwicklung als Schaubild.

 

Aus dem Trainingsprogramm können auch einzelne Module gebucht werden. Zeitaufwand je nach Baustein: 1-2 Tage.

 

Module Trainingsprogramm Führungskräfteentwicklung

 

 

II. Angebote zu ausgewählten Führungsthemen und -Situationen

 

Intensivprogramm "Neue Führungskraft" - Einzeltraining und Coaching

Ein Angebot für neue Führungskräfte, sich im geschützten Rahmen eines Einzeltrainings und Coachings das erforderliche Knowhow anzueignen und an der Umsetzung in die berufliche Praxis zu arbeiten.

>> Beginn jederzeit   Seminarinformation als pdf

 

Erste Führungserfahrungen - Rollencoaching in der Gruppe

Wer neu, vielleicht sogar überraschend, eine Führungsfunktion übernimmt, hat oftmals wenig Zeit für eine zeitintensive Weiterbildung. Dennoch besteht das Bedürfnis, aktuelle Führungssituationen und –problemen aus dem Alltag zu besprechen und Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten.

In einer Gruppe von maximal 8 Personen besprechen die Teilnehmenden grundlegende und aktuelle Fragen zu Führungsthemen. Sie profitieren von gegenseitigem Erfahrungsaustausch und Feedback und von der Unterstützung durch den Gruppencoach.

In einer zweitägigen Startphase wird das Grundverständnis der Führungsrolle thematisiert. Danach treffen sich die Beteiligten zu fünf Sitzungen, in denen ihre aktuellen Praxisfälle lösungsorientiert bearbeitet werden. Zusätzlich hat Jede/r Gelegenheit zu einem Einzelgespräch.

>> nächster Beginn 2. März 2012   Seminarinformation als pdf

 

Entwicklung der Führungspersönlichkeit

Ein Trainings- und Coachingprogramm

Mitarbeiterführung erfordert - neben dem fachlichen Führungswissen - Eigenschaften, die mit der Persönlichkeit des Führenden in Verbindung stehen. Gemeint ist die Fähigkeit, mit Mitarbeitern produktiv umzugehen, sie zu motivieren und zu eigenverantwortlichem Arbeiten anzuleiten, sie kritisch und fördernd zu begleiten.

>> nächster Beginn 9. März 2012   Seminarinformation als pdf

 

Sicherheit im Führungsverhalten

Training und Coaching für Führungskräfte

Die Kombination von Training, Einzel- und Gruppencoaching eröffnet den Teilnehmenden die Möglichkeit, Anregungen und Feedback für ihre Rolle als Vorgesetzte/r zu erhalten, das eigene Führungsverhalten zu überdenken und zu verbessern.

Ziele:

• das eigene Führungsverhalten besser einschätzen lernen durch Selbst- und Fremdbild
• Anregungen erhalten für einen effizienten Umgang mit den täglichen Führungsaufgaben
• die eigene Person als wichtiges Führungsinstrument kennen lernen
• mehr Sicherheit im Umgang mit Kollegen und Mitarbeiten bekommen

>> nächster Beginn 23. Februar 2012   Seminarinformation als pdf

 

Die Führungskraft als Coach

 

Coaching stellt einen wichtigen Aspekt im Aufgabenspektrum der Führungskraft dar. Als besondere Beratungsform ergänzt Coaching das klassische Führen, das direktiv ausgerichtet ist und Aufträge, Weisungen, Kontrolle und Bewertung beinhaltet. Ziel beim Coaching ist die Erweiterung der Handlungskompetenz der gecoachten Mitarbeiter in persönlicher, sozialer und/oder fachlicher Hinsicht durch eine bedarfsorientierte, persönliche Beratung.

Seminarinformation "Die Führungskraft als Coach"

>> Nächster Beginn auf Anfrage

     Das Angebot eignet sich auch als Inhouse Weiterbildung

 

Kollegiale Beratung für Führungskräfte in Unternehmen und Verwaltungen

Kollegiale Beratung bietet einen lösungs- und zielorientierten Austausch mit anderen Führungskräften. In einem hierarchie – und konkurrenzfreien Raum arbeiten Sie mit anderen Personalverantwortlichen an aktuellen Themen aus Ihrer Führungstätigkeit.

Seminarinformation "Kollegiale Beratung für Führungskräfte "

>> Nächster Beginn auf Anfrage

     Das Angebot eignet sich auch als Inhouse Weiterbildung