Home · Über uns · Lageplan · Links · Impressum

Einzelcoaching

Feedbackkultur im Unternehmen?

Ehrliches und konstruktives Feedback bekommt man selten im Unternehmen. Ganz besonders dann nicht, wenn man in einer Führungsposition arbeitet. Dadurch fehlt aber die Grundlage für Reflexion und Entwicklung, für größere Verhaltenssicherheit und Freude an der Arbeit. Wir verstehen uns als Feedbackpartner und Impulsgeber für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse.

Welchen Nutzen haben Sie durch das Coaching?

• Sie klären aktuelle fachliche und persönliche Themen
• Sie nutzen das Coaching zur beruflichen Standortbestimmung und Orientierung
• Sie reflektieren Ihr persönliches Führungsverhalten und erhalten Klarheit         über Ihren Führungsstil und dessen Wirkungen in der betrieblichen Praxis.
• Sie können Konflikte und Kommunikationsstörungen mit einzelnen Mitarbeitern,    im Team oder zwischen Arbeitsgruppen besser verstehen und handhaben.
• Sie lernen durch den eigene Coachingprozess Mitarbeiter zu beraten und zu fördern.
• Sie verbessern Ihr Selbstmanagement, finden Entlastung bei Stress und in Konfliktsituationen und lösen Abgrenzungsprobleme.
• Sie beugen der Gefahr von Burnout und Mobbing vor.
• Nicht zuletzt: Sie klären, wie Sie Arbeit und Privatleben bestmöglich in Einklang bringen können.
  

Grundlagen

Voraussetzung für einen fruchtbaren Coachingprozess ist die gründliche Ausbildung und die Berufs- und Lebenserfahrung des Coachs. Wir arbeiten auf psychodynamisch-systemischer Grundlage. Genaueres gerne in einem Vorgespräch.

Wertschätzung, Respekt, Ressourcen- und Handlungsorientierung sind Grundprämissen unserer Arbeit. Und wir legen Wert auf eine vertrauensvolle, offene Arbeitsbeziehung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

In einem unverbindlichen und kostenlosen Vorgespräch klären wir gemeinsam Ihren Beratungsbedarf. Auf der Grundlage dieser Analyse vereinbaren wir bei Interesse die Anzahl und Frequenz der Coachingsitzungen. =>  Coachingvereinbarung

Coachingprofil