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Einzelcoaching

Ehrliches und konstruktives Feedback bekommt man selten im Unternehmen. Ganz besonders dann nicht, wenn man in einer Führungsposition arbeitet. Dadurch fehlt aber die Grundlage für Reflexion und Entwicklung, für größere Verhaltenssicherheit und Freude an der Arbeit. Wir verstehen uns als Feedbackpartner und Impulsgeber für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse.

Anlässe und Nutzen

Hauptsächliche Anlässe für die Aufnahme eines Coachings sind Konfliktsituationen, Beziehungsfragen oder der Wunsch nach Klärung der aktuellen beruflichen Situation und der weiteren Perspektiven. Entsprechend können Sie das Coaching beispielsweise für folgende Fragestellungen nutzen:

Coachingansatz und Prämissen unserer Arbeit

Voraussetzung für einen fruchtbaren Coachingprozess ist die gründliche Ausbildung und die Berufs- und Lebenserfahrung des Coachs. Wir arbeiten auf psychodynamisch-systemischer Grundlage. Genaueres gerne im Vorgespräch.

Wertschätzung, Respekt, Ressourcen- und Handlungsorientierung sind Grundprämissen unserer Arbeit. Und wir legen Wert auf eine vertrauensvolle, offene Arbeitsbeziehung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

In einem unverbindlichen und kostenlosen Vorgespräch klären wir gemeinsam Ihren Beratungsbedarf. Auf der Grundlage dieser Analyse vereinbaren wir bei Interesse die Anzahl und Frequenz der Coachingsitzungen. =>  Muster Coachingvereinbarung

Coachingprofil                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Institut für Berufliche Entwicklung · Engelberger Straße 19 · 79106 Freiburg· Telefon +49 (0)761/704289-0 · info[AT]ibe-consulting[DOT]de